矿山开采可以不外包吗

矿山工程外包队可以使用劳务派遣吗矿山工程外包队可以使用劳务派遣吗？对于属于有限自然资源的矿产资源开采的开发利用，根据我国法律规定，依法取得矿产资源采矿许可证的企业和个人开采应当在采矿许可证范围内开采，超出行政许可范围开采属于违法行为。

2、煤矿能否使用外包队

法律分析:法律依据:《煤矿外包施工队伍安全管理办法》第二条矿井对外包施工队伍的安全生产负有统一协调、监督和指导的管理责任。并将外来施工队伍的安全管理纳入本单位的安全管理，签订专门的安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责，对外包施工队伍的作业区域进行监督检查。并将其施工队伍的安全教育、安全防护、安全管理纳入正常的安全监督管理。

第三条与外包施工队伍建立长期合作关系，形成固定劳动力基地，通过招投标方式选择施工队伍，坚持同类型作业只使用一个外包队伍的原则。对不服从石家坡煤矿安全管理的外来施工队伍和劳务人员，违章作业严重、野蛮施工、管理混乱、事故频发的，立即解除合同或辞退，限期退出施工现场，不予再就业，并严禁外来施工队伍二次分包承包工程。

大中型矿山不超过2家承包商。根据有关规定，金属非金属地下矿山企业承包地下采矿和采掘工程的，大中型矿山承包人不得超过两个，小型矿山承包人不得超过一个，严禁转包采掘工程。对于属于有限自然资源的矿产资源开采的开发利用，根据我国法律规定，依法取得矿产资源采矿许可证的企业和个人开采应当在采矿许可证范围内开采，超出行政许可范围开采属于违法行为。

必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者与员工之间必须签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

矿山将发展外包团队使用劳务派遣。矿山企业可以安排劳务派遣工。正式员工一般都有六险两金，劳务派遣工一般都有国家法定节假日和带薪年休假的五险一金，包括国家法定节假日和青年节假日，但是不能带薪年休假和法定节假日。但可以给予适当的劳动补贴。劳务派遣工一般生活在一线，工作性质比较辛苦，给的工资也没有正式员工高。因此，各单位都倾向于使用劳务派遣工。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，矿产资源的开采属于增值税的范围。对于外包服务，增值税计税方法一般按照普通计税方法征税。但对于符合条件的小规模纳税人，可以选择简易计税方法征收税款。简易计税方法是指纳税人按照规定的税率和税负标准，以销售额为基础计算应纳税额的一种计税方法。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，符合以下条件的纳税人可以选择简易计税方法:1。年销售金额不超过500万元人民币；

当然这种问题在国企也是常见的吧？外包工，劳务派遣。都是国企现在搞的减员增效的政策，至于流失的员工，总得有人干，只能用外包工顶着。这样真的有效吗？只能说这个办法增加了同工不同酬的现象，国企领导干部减轻了责任，因为外包更危险更累。